Усталость, переутомление: работники в Японии, которые хотят уйти с работы — но не хотят сталкиваться со стрессом, связанным с увольнением лично, — платят компании под названием Exit за то, чтобы она сообщила их начальству, что они больше не вернутся.
Люди, которые надеются никогда больше не появляться на своем рабочем месте, платят компании Exit 450 долларов за помощь в увольнении с постоянной работы; те, кому надоела неполная занятость, могут заплатить около 360 долларов. Как сообщает Алекс Мартин для Japan Times, «повторные клиенты получают скидку [90 долларов]».
Компания Exit, расположенная в Токио, является частью стартапа, которым руководят два друга детства, Юитиро Оказаки и Тошиюки Ниино. Они основали свою компанию в прошлом году, и, как сообщается, она приносит прибыль.
«Спрос определенно есть», — сказал Оказаки в интервью Martin. Он добавил: «Лично я недоумеваю, почему людям трудно бросить работу, но я чувствую, что эта атмосфера преобладает в Японии».
Хотя в послании компании подчеркивается новый потенциал смены обстановки, ее логотип — фигура, выбегающая из двери, — говорит о том, что компания также понимает, что некоторые клиенты просто отчаянно пытаются выбраться из своей нынешней ситуации.
На своем сайте компания Exit перечисляет случаи, когда она помогала клиентам, многим из которых было 20 и 30 лет, уйти с работы, начиная от работников отдела продаж и веб-производства и заканчивая шеф-поварами в ресторане. Одни говорили, что не вписываются в коллектив, другие ссылались на проблемы с начальством или переезд по личным причинам.
На протяжении десятилетий культура труда в Японии вращалась вокруг идеи о том, что люди должны всю свою карьеру провести у одного работодателя. Но в последние годы это чувство глубокой преданности дало трещины. Приоритеты работников сместились в сторону от их работы, и теперь у них больше возможностей для выбора благодаря низкому уровню безработицы в Японии, который весь 2018 год держался на уровне 2,5% или ниже.
«Число людей, сменивших работу, росло семь лет подряд, достигнув 3,11 миллиона в 2017 году», — сообщила в марте газета The Wall Street Journal со ссылкой на данные Министерства внутренних дел и коммуникаций Японии.
Тем, кто решился на такой шаг, компания Exit готова помочь.
Компания выступает в качестве буфера между увольняющимся сотрудником и теперь уже бывшей компанией. Сообщив начальству, что оно потеряло сотрудника, Exit передает основные просьбы, но не вмешивается в сложные вопросы, такие как возможные выходные пособия. Часто после вмешательства Exit бывший сотрудник и бывшая компания общаются только по почте.
«Уход с работы может быть тяжелым испытанием для души», — говорит Ниино в интервью The Japan Times. «Мы здесь для того, чтобы дать чувство облегчения, взяв на себя это бремя».
